Leadership

Formation en recherche pour cadres qui exercent dans la santé (FORCES)

Profil des boursiers 2006

Boursière FORCES 2006 : Sandi Cox, MN (admin), CRN(C)

Poste actuel : Chef de direction, Soins infirmiers, et directrice principale, Réadaptation et soins continus complexes, Bloorview Kids Rehab

Rôle actuel :

Comme chef de direction aux Soins infirmiers, je dois rendre compte de la planification et de l’application de stratégies qui fixent la norme de la pratique infirmière professionnelle à l’hôpital Bloorview, ceci comprenant l’intégration de la formation, de la recherche et des pratiques exemplaires. À titre de directrice principale, je détermine l’orientation stratégique du service dans le contexte d’une culture de la qualité et de la sécurité des patients, en veillant à ce que les niveaux de responsabilisation et de rendement atteignent ou surpassent les normes et les points de repère établis.

Projet d’intervention : Établissement d'un cadre : recours à une démarche éclairée par les données probantes pour traiter l'intégration des infirmières praticiennes dans un centre de réadaptation pédiatrique

Ce projet d’intervention vise avant tout à appliquer des données probantes pour planifier, mettre en place et évaluer les rôles d’infirmières praticiennes au Bloorview Kids Rehab. Les publications décrivent les défis à relever et les obstacles à surmonter pour réussir à intégrer les infirmières praticiennes dans les équipes de soins de santé. Les défis comprennent notamment la confusion au niveau des rôles, le manque de soutien de l’organisation et l’utilisation limitée des données probantes pour guider la planification.

Grâce à ce projet, Bloorview a emprunté une approche systématique pour analyser la capacité de l’organisation à intégrer des infirmières praticiennes dans un cadre de gestion du changement. L’application du modèle conceptuel PEPPA (ou processus participatif, factuel et axé sur les patients pour la pratique infirmière avancée) a été un élément fondamental de ce travail. L’application de ce modèle permettra d’élaborer un vaste cadre d’évaluation qui intègre des indicateurs reliés aux structures, aux processus et aux résultats.

Avantages du programme FORCES :

Le programme FORCES m’a offert des possibilités exceptionnelles d’élargir mon réseau d’un bout à l’autre du Canada. Ceci m’a été utile en une période où chacun d’entre nous doit s’attaquer au défi que pose le travail dans un milieu de soins de santé de plus en plus complexe. De plus, l’utilisation de données probantes pour éclairer la prise de décisions est devenue une clé de voûte de ma pratique. J’ai appris à comprendre davantage la valeur et la nécessité de l’interface entre les données probantes de la recherche et les aspects cliniques et administratifs de la pratique.

Acquis les plus importants de l’expérience FORCES :

Après avoir participé au programme FORCES, je me sens mieux équipée pour consulter le savoir et l’information qui me permettent d’éclairer mes décisions. Je suis plus habile pour découvrir et évaluer des publications scientifiques et j’utilise le bureau FORCES pour faciliter mon travail de chef de file en soins de santé.