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Prise de connaissance des possibilités

Le nombre de possibilités de carrière en soins infirmiers n'a jamais été aussi élevé qu'en ce moment. La consultation infirmière a ouvert de nouvelles avenues cliniques pour ceux et celles qui souhaitent maintenir un contact avec les patients, et les infirmières et infirmiers sont à l'avant-garde de nombreuses initiatives. Les infirmières et infirmiers travaillent dans des prisons et dans l'industrie, sur des navires, dans des hôpitaux indépendants, des foyers de soins et, de plus en plus, en partenariat avec les services sociaux. L'option du travail autonome est également accessible — travailler comme témoin spécialisé(e), comme soigneur/soigneuse, comme consultant(e) indépendant(e) ou se prolonger dans des champs connexes tels que le counseling ou les thérapies complémentaires.

Grâce à vos aptitudes en recherche et en réseautage vous pouvez constater comment les occasions actuelles en soins infirmiers peuvent cadrer dans vos besoins et aspirations d'ordre professionnel.

Pour devenir conscient(e) des occasions disponibles, vous devez comprendre ce qui suit :

  • es parcours professionnels courants en soins infirmiers;
  • comment les aptitudes en réseautage et en recherche peuvent vous aider à vous renseigner sur les débouchés actuels en soins infirmiers;
  • comment évaluer les débouchés actuels en soins infirmiers par rapport à vos besoins de carrière.

Consultez votre portfolio et consignez-y ce que vous avez appris.

Cheminements de carrière en soins infirmiers

Selon la tradition, les cheminements de carrière en soins infirmiers portent principalement sur quatre différents domaines. La progression d’une carrière comprenait le choix de se spécialiser en recherche, en administration, en éducation ou dans un domaine clinique. Récemment, l’accent s’est dirigé vers l’acquisition de compétences dans tous les domaines. Par exemple, le rôle d’infirmière ou infirmier-conseil englobe les éléments de base suivants :

  • pratique d’expert;
  • leadership professionnel et consultation;
  • formation;
  • développement de la pratique et de service, recherche et évaluation.

Les organismes de réglementation conçoivent des programmes de maintien des compétences pour permettre aux infirmières et infirmiers de suivre leurs compétences et de continuer à offrir des soins de grande qualité.

Vous trouverez de plus amples renseignements à la section Maintien des compétences du Portail canadien des infirmières et infirmers.

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Enjeux actuels

D’autres enjeux clés ont des répercussions sur les carrières en soins infirmiers, notamment :

Une population vieillissante

  • demande énorme pour des infirmières et infirmiers qualifiés dans les soins de santé gériatriques
  • occasions de travailler dans les soins intermédiaires, communautaires
  • les infirmières et infirmiers au Canada sont également avancés en âge – environ 13 % à 28 % devraient prendre leur retraite d’ici 2006 (à 65 ans ou 55 ans, respectivement)

Instabilité dans les structures de la morbidité

  • les infirmières et infirmiers doivent acquérir des aptitudes dans le soutien des patients atteints d’une maladie chronique comme le diabète, l’asthme
  • importance accrue du rôle des spécialistes dans la gestion thérapeutique

Avancées technologiques

  • diminution de la durée des séjours à l’hôpital, augmentation des besoins en postcure
  • les infirmières et infirmiers acquièrent des aptitudes cliniques avancées
  • besoin grandissant d’infirmières et infirmiers ayant des aptitudes en technologies de l’information

Changements dans les soins primaires

  • processus décisionnel à l’échelle régionale
  • les infirmières et infirmiers des soins primaires acquièrent des aptitudes en matière de mise en service, de planification stratégique et d’influence
  • les infirmières et infirmiers prennent des rôles de cadres dans les soins primaires
  • plus de rôles d’infirmières et infirmiers praticiens

Services dirigés par des infirmières et infirmiers

  • plus de débouchés pour les services infirmiers indépendants comme les cliniques spécialisées et les cliniques sans rendez-vous
  • cliniques gérées par des infirmières

Élimination des barrières professionnelles traditionnelles

  • plus de flexibilité : les infirmières et infirmiers, les médecins, les thérapeutes, le personnel des services sociaux partagent des responsabilités s’il y a lieu
  • élaboration de programmes de formation conjoints pour les professionnels des soins de santé
  • partage des rôles entre professionnels de soins infirmiers qui pratiquent au sein de différents secteurs ou populations

Rôles clés pour les infirmières et infirmiers

  • occasions d’acquérir des compétences cliniques avancées : diagnostic, modalités de commande, médicaments sur ordonnance, consultation, s’il y a lieu

Accent mis sur le leadership

  • accès élargi aux cours de leadership

Initiatives de recrutement

  • pénuries de main-d’œuvre amènent l’adoption d’initiatives qui tiennent compte de l’employé, notamment la retraite progressive, le soutien à la formation continue, etc.

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Activité : Évaluer les possibilités

Votre carrière pourrait-elle bénéficier de certaines des modifications et nouvelles occasions disponibles ? Prenez le temps de considérer comment ces possibilités peuvent influer sur vous. Et consignez vos réponses aux questions suivantes.

  1. Qu'y a-t-il de bon à propos des changements ?
  2. Qu'y a-t-il de moins bon à propos des changements ?
  3. Quelles possibilités s'offrent à vous personnellement ?
  4. Que devez-vous faire pour améliorer votre visibilité par rapport aux nouvelles occasions ?

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