Lauréates 2026 du Prix des valeurs de l’AIIC

Rola El Moubadder est une innovatrice dont le travail a fait avancer l’intégration de l’effectif équitable et a renforcé les systèmes de santé à l’échelle du Canada. Grâce à son expertise infirmière s’étendant à la pratique, à l’éducation, aux politiques et au leadership du système, elle est la directrice générale du CARE Centre for Internationally Educated Nurses. Sous son leadership, le CARE Centre s’est associé avec plus de 35 organismes de soins de santé afin d’élaborer des initiatives d’intégration de l’effectif novatrices et des partenariats stratégiques, appuyant ainsi plus de 900 infirmières et infirmiers formés à l’étranger (IIFE) au moyen du permis d’exercer, de l’emploi, du maintien en poste, du développement du leadership et de la pratique adaptée à la culture.

Puisant dans son expertise professionnelle et son expérience vécue, Rola a été la championne de solutions durables qui réduisent les obstacles systémiques tout en faisant progresser la diversité, l’équité, l’inclusion et l’antiracisme. En tant qu’enseignante à l’Université de Toronto, auteure publiée, mentore et conférencière internationale, elle relie la recherche, la pratique, les politiques et le développement du leadership. Dans le cadre du groupe d’intérêts en soins infirmiers internationaux de l’Association des infirmières et infirmiers autorisés de l’Ontario et de nombreux forums professionnels, elle contribue au dialogue national qui porte sur l’intégration des IIFE, l’éducation en soins infirmiers, la planification de l’effectif et les parcours inclusifs. Son leadership a transformé la voie des IIFE, renforcé le maintien de l’effectif, fait avancer la prestation de soins de santé équitables et façonné une profession infirmière plus inclusive partout au Canada.

Cheryl Pollard s’est distinguée comme infirmière autorisée, infirmière psychiatrique autorisée, enseignante, chercheuse et cheffe de file et sa carrière a fait progresser les soins de santé mentale, l’enseignement des soins infirmiers et l’amélioration du système de santé au Canada et à l’étranger. Reconnue pour son savoir-faire en santé mentale, sa prévention du suicide, sa pratique axée sur le rétablissement et ses soins fondés sur l’expérience vécue, elle a soutenu des approches équitables, inclusives, compatissantes et centrées sur la personne qui luttent contre la stigmatisation et améliorent les résultats pour des populations diversifiées. En tant qu’enseignante, doyenne associée et doyenne, M^me Pollard a dirigé des initiatives transformatrices qui ont élargi l’accès à l’éducation infirmière, renforcé la capacité de l’effectif et encouragé l’apprentissage inclusif et les cultures en milieu de travail. Ses publications influentes, ses manuels de cours sur les soins infirmiers psychiatriques en santé mentale, sa recherche et ses présentations pertinentes en matière de politique ont éclairé la pratique, l’enseignement et les normes professionnelles dans les provinces et les territoires. Dans le cadre de ses rôles cliniques, universitaires, consultatifs, de gouvernance et de leadership, elle a fourni une perspective courageuse et éthique des soins infirmiers quant aux décisions complexes et au changement du système. Les contributions durables de M^me Pollard ont permis de renforcer la crédibilité et l’influence des soins infirmiers, tout en faisant avancer des systèmes de soins de santé compatissants, éclairés par des données probantes et inclusifs sur le plan national et international par les bourses, le leadership universitaire, les politiques et la gouvernance.

Yvonne Sam est une infirmière en chef, examinatrice, enseignante, défenseure et championne communautaire à la retraite qui a consacré plus de quatre décennies à l’avancement des soins infirmiers, des soins de santé et de la justice sociale. Durant sa carrière, elle a défendu des soins équitables et respectueux de la culture par le leadership clinique, l’éducation, la mobilisation communautaire et la représentation publique. En tant qu’infirmière en gynécologie et en santé communautaire pendant plus de 25 ans, elle a appuyé les patients « désinstitutionnalisés » au moyen de l’éducation en santé, la gestion des médicaments et les soins autonomes tout en encadrant le personnel infirmier et les travailleurs de la santé. Sa représentation a été le moteur derrière la révision des exigences d’admission aux études médicales à l’Université McGill afin de créer la catégorie d’admission pour les candidats noirs, une catégorie spécialisée conçue pour éliminer les obstacles systémiques qu’elle avait critiqués. Elle est actuellement conseillère communautaire du Comité de lutte contre le racisme antinoir de la Faculté de médecine et des sciences de la santé de cette université. Écrivaine et conférencière accomplie, elle a contribué aux conversations nationales sur les soins infirmiers et l’équité. Son service compatissant a été reconnu par le Prix du gouverneur général pour l’entraide et la médaille D’Arcy McGee de l’Assemblée nationale du Québec.

Rani H. Srivastava est reconnue pour son leadership transformateur afin de faire progresser la compétence culturelle, l’équité, l’inclusion et l’antiracisme. Depuis 1981, Rani est membre de l’AIIC et a occupé les rôles d’enseignante, de cheffe de file de la pratique, de cheffe de direction des soins infirmiers et de doyenne, reliant le milieu universitaire, la pratique clinique, le leadership et les politiques. Pendant des décennies, elle a encouragé la sécurité culturelle, les soins axés sur la personne et des environnements équitables pour les patients, communautés, étudiants, infirmières et infirmiers et professionnels de la santé. Ses contributions nationales et mondiales comprennent le Culture Care Framework (cadre de soins fondés sur la culture) qui reconnaît la culture comme une tendance et un pouvoir, apportant une optique d’intersectionnalité afin d’aborder ce phénomène. Elle a coprésidé le Conseil d’action de lutte contre le racisme de l’AIIC, et son leadership a eu de profondes répercussions au sein de l’AIIC et de l’Association canadienne des écoles de sciences infirmières. Chercheuse, auteure, mentore et leader des systèmes respectée, elle a traduit les données probantes, l’expérience vécue et les préférences des patients dans l’éducation, les normes professionnelles, la pratique organisationnelle et le dialogue national. Rani H. Srivastava a renforcé les capacités infirmières afin de confronter les préjugés, de favoriser l’inclusion et de faire avancer un changement significatif dans les soins de santé et la société au Canada et à l’étranger, pour des générations d’infirmières et infirmiers.